西陵：强化人才兴区 驱动创新发展

   得天独厚的区位优势，使西陵成为各类优秀人才的集聚地和施展才华的大舞台。当前，西陵区大力实施人才兴区战略，不断创新思路，创优环境，为区域经济建设和社会发展提供了坚实的人才保证和人才支撑。
   1、转变工作思路，树立全新人才工作理念。在人才工作理念上实现了两大转变：一是实现“区属”向“区域”的转变，打破原有思维模式，把人才工作的目光从过去仅瞄准区属人才转向瞄准区域人才，树立了“区域人才一体化”的观念。二是实现“只求所有”向“但求所用”的转变。打破原来的为区“所属、所有”的观念，树立了“所用、所兴”，“不求所有，但求所用”的观念。
   2、创新工作方法，完善科技人才工作机制。一是筑巢引凤，大力发展西陵区高新产业孵化中心项目，为科技人才到西陵区投资创业提供良好的科技创新环境。二是建设三峡博士俱乐部项目，整合高校及高端人才资源，搭建联系三峡地区科技人才的桥梁和纽带，服务西陵经济建设。三是充分发挥“科技顾问团”决策参谋作用，开展各种形式的决策咨询。四是加大技术创新人才队伍建设的投入力度，最大限度地提高人才资源的利用率。
   3、优化创新环境，搭建科技人才发展平台。全面落实国家、省、市关于科技进步和创新的一系列政策法规，将自主创新纳入《西陵区科技发展“十二五”规划》，坚持把推动科技进步和自主创新作为加快转变经济发展方式的重要途径，营造支持科技事业发展的政策环境、市场环境和社会文化环境。坚持以项目为载体，鼓励推动企业和研发机构引进国内外先进技术和人才，实现高位嫁接，为科技人才创新创业提供广阔天地。